Щербиничская сельская администрация Злынковского района Брянской области

Официальный сайт

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 

ЩЕРБИНИЧСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

Злынковский район Брянской области

 

 

на 2013-2015 годы 

 

Принят на заседании профсоюзной группы 1 ноября 2013 года

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Щербиничской сельской администрации и профсоюзной группы

 

д.Большие Щербиничи                                                01 ноября 2013 года

 

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности работы организации, а также на повышение взаимной ответственности сторон, на улучшение деятельности организации, выполнения требований законодательства о труде и настоящего договора.

 

1.1.    Стороны и назначения коллективного договора.

Сторонами настоящего коллективного договора являются, с одной стороны глава сельского поселения,именуемый далее «Работодатель» и работники Щербиничской сельской администрации в лице председателя профсоюзного комитета Ярославкиной Галины Максимовны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2.         Предмет договора.

1.2.1.Предметом настоящего договора являются положения о формах, системах и размерах оплаты труда, условиях выплаты пособий и компенсаций, о занятости, переобучении, условиях высвобождения работников организации, гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением, оздоровлении и отдыхе работников и членов их семей и других вопросах, определенными сторонами (ст. 41 ТК).

1.2.2.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК).

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленным Трудовым Кодексом для его заключения (ст. 44 ТК).

1.2.3.В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников:

Работодатель обязуется (ст. 22 ТК):

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего коллективного договора и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, а также заключить коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и осуществления контроля его выполнения;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, меры по их устранению и сообщать о принятых мерах органам и представителям;

- создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организаций в формах, предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами и настоящим коллективным договором;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, Федеральными Законами и иными нормативными правовыми актами.

Представители работников обязуются:

- способствовать устойчивой деятельности организации, росту производительности труда и повышению качества;

- нацеливать работников на соблюдение трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условия их труда;

- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и охране труда, настоящего коллективного договора, других нормативных актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

Работники обязуются (ст. 21 ТК):

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодатели и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 (три) года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.4.  Сфера действия договора

1.4.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК).

1.4.2. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников (ст. 68 ТК) в течение одного дня после их приема на работу.

 

РАЗДЕЛ 2

Трудовой договор. Обеспечение занятости.

 

2.1. Трудовые  отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работников допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.4. Все вопросы, связанные с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюза (п.2 ст. 81 ТК), разрешаются с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

2.5. При сокращении численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК) о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

 

РАЗДЕЛ 3

Время труда и отдыха

 

3.1. Режим рабочего времени в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, в которых предусмотрено: пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, время начала и окончания работы //8-30 ч. до 17-45, перерыв на обед с 13-00 до 14-00, в пятницу с 8-30 до 16-30, перерыв на обед с 13-00 до 14-00//, время перерывов в работе (ст. 100 ТК).

3.2. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час.

3.3. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соответствии с законодательством (ст. 108 ТК).

3.4. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день – суббота.

3.5. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК).

3.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК). Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.7. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска не включаются и не оплачиваются.

3.8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются периоды, предусмотренные ст. 121 ТК.

3.9. Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации, а по соглашению сторон и до истечения этого срока (ст. 122 ТК).

3.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утвержденным работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК).

3.11. Предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, установленный соглашением сторон (ст. 128 ТК).

3.12. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

3.13. Работодатель гарантирует сотрудникам получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы помимо случаев, предусмотренных законом в связи:

а) со свадьбой самого сотрудника – 3 дня,

б) со свадьбой детей – 2 дня,

в) со смертью ближних родственников – 3 дня,

г) с рождением ребенка – 1 день,

д) с переездом на новое место жительства – 1 день.

 

 

РАЗДЕЛ 4

Оплата и нормирование труда.

Гарантийные и компенсационные выплаты.

 

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным и трудовым договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК).

 

4.1. Выплат заработной платы производится в денежной форме  - в рублях (ст. 131 ТК).

4.2. Минимальная оплата труда устанавливается согласно законодательства. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

4.3. Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

4.4. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производятся доплаты (ст. 151 ТК). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но он не может быть менее 10% и более 50% тарифной ставки (должностного оклада).

4.5. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за классность, допуск к государственной тайне.

4.6. Работодатель вправе устанавливать и выплачивать отдельным работникам ежемесячно или ежеквартально материальную помощь за счет средств экономии фонда заработной платы.

4.7. Заработная плата работникам выплачивается в кассе Щербиничской сельской администрации 2 раза в месяц.

4.8. Внеплановый аванс выдается работникам по их заявлению в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка.

4.9. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы в соответствии со статьей 168 ТК.

4.10. За время отпуска заработная плата возмещается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК).

4.11. Работодатель выплачивает премию согласно Положения о премировании, ежемесячно 25% заработной платы с учетом отработанного времени, а также выплачивает премию с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда за квартал, полугодие, год.

 

РАЗДЕЛ 5

Условия и охрана труда.

 

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ» и Законом Брянской области «Об охране труда в Брянской области» работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Он обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

 

5.1. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации (ст. 202 ТК).

5.1.2. Проводить инструктажи по охране труда, стажировку на рабочих местах работников, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда.

5.1.3. Совместно с профсоюзным комитетом организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда.

5.1.4. Обеспечить гарантии права работников на охрану труда.

5.1.5. Работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными Законами, до устранения такой опасности (ст. 219 ТК).

5.1.6. Работник обязан соблюдать требования в области охраны труда в соответствии со ст. 214 ТК.

5.1.7. Создать комиссию по трудовым спорам в составе трех человек.

Приложение прилагается.

 

 

РАЗДЕЛ 6

Социальные гарантии

 

6.1. Работодатель и выбранный профсоюзный орган оказывают содействие работникам по организации летнего отдыха детей.

6.2. Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной работы с работниками  организации и членами их семей.

 

 

РАЗДЕЛ 7

Гарантии деятельности профсоюзной организации

 

7.1. Взаимоотношения работодателя и профсоюзной организации строятся на основании законодательства, настоящего коллективного договора.

7.2. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством (ст. 19 Конституции РФ, Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом).

7.3. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (п. 1 ст. 11 Федерального закона «О профсоюзах…»).

7.4. Для осуществления уставной деятельности профорганизации работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

7.5. Через средства массовой информации, имеющиеся в организации, выборный профсоюзный орган вправе информировать работников о деятельности профорганизации, оповещать о предстоящих мероприятиях (собраниях, конференциях).

7.6. Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием профкома.

7.7. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза удержанные из заработной платы по заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств (ст. 377 ТК, п. 3 ст. 28 Федерального Закона «О профсоюзах…»).

7.8. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа первичной профсоюзной организации (п. 4 ст. 25 Федерального закона «О профсоюзах…»).

7.9. Профком обязуется содействовать своевременной и полной выплате заработной платы, предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором, сотрудничать на началах социального партнерства с работодателем (администрацией) в вопросах, связанных с трудом, экономическими отношениями; содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей.

7.10. Профком обязуется разъяснять работникам трудовое законодательство, положения настоящего коллективного договора, добиваться их неукоснительного выполнения.

7.11. Профсоюзы не отвечают по обязательствам организации, которая в свою очередь не отвечает по обязательствам профсоюзов (п. 3 ст. 24 Федерального закона «О профсоюзах…»).

 

РАЗДЕЛ 8

Заключительные положения

 

8.1. Изменения и дополнения к коллективному договору в течении срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения (ст. 44 ТК).

8.2. Интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

8.3. Работодатель и уполномоченные им лица за исполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

 

 

 

Глава Щербиничского                                     Председатель профсоюзной группы

сельского поселения

 

М.П. ___________  В.В.Русаков                                     ______________Г.М.Ярославкина

            (подпись)                                                                                     (подпись)

 


 

Приложение №1

к коллективному договору

Щербиничской сельской администрации от 01.11.2013г. разд. 5 п. 5.1.7.

 

 

 

 

 

  Состав комиссии по трудовым спорам

 

 

1. Ярославкина Галина Максимовна – председатель комиссии.

2. Подгаецкий Александр Александрович – заместитель председателя.

3. Подгаецкая Людмила Максимовна – секретарь комиссии.

 

 

 

 

 

 

 

Председатель профгруппы                                                   Г.М.Ярославкина

Дата создания: 23.10.2014 14:34

Дата последнего изменения: 16.12.2014 15:22

На главную страницу